Кадровое агентство Аспект

Опубликовано: 25.01.2019

видео Кадровое агентство Аспект

Массовый подбор персонала

Не каждая вакансия, размещённая на сайте или в газете, оборачивается на деле рабочим местом — в этом на своём опыте убедились соискатели Нижнего Новгорода. Многие кадровые агентства на поверку оказываются мошенниками, которые под предлогом поиска работы предлагают доверчивым кандидатам расстаться не только с определённой суммой денег, но и совершить куда менее законные действия, подробнее Кадровое агентство Аспект.

Неприятные подробности выясняются далеко не сразу — о том, что за поиск работы нужно выложить 500-1000 руб. , соискатель узнаёт по факту, когда ему уже практически выдали на руки заветный адрес и телефон работодателя. Чаще всего желание найти работу перевешивает сигналы здравого смысла, и деньги передаются мошенникам. В итоге оказывается, что координаты потенциального нанимателя взяты « агентством» из газеты полугодовой давности, а в договоре мелким шрифтом указано, что за ваши деньги вам обязаны лишь предоставить информацию, а вовсе не рабочее место.

Сам факт платного поиска вакансий для соискателя не является противозаконным — по этой схеме работают все агентства по трудоустройству (в отличие от кадровых агентств, где за подбор сотрудников платит работодатель).

Советы

Как обезопасить себя от мошенников? Универсальной рекомендации на этот счёт нет. Можно вовсе не обращаться в кадровые агентства, выбирая вакансии от прямых работодателей и выясняя все подробности ещё в телефонном разговоре.

Тем же, кто не против сотрудничества с КА, следует тщательно подходить к выбору посредников:
• не соглашаться на откровенно незаконные предложения
• внимательно читать договор
• выбирать предложения проверенных агентств.

Впрочем, как показывает практика, даже многолетняя работа агентства на рынке не всегда является гарантом его порядочности.

Лилия, менеджер КЦ « Максима» :
— Не стоит выбирать кадровое агентство исходя из того, сколько времени оно существует на рынке. Сейчас некоторые фирмы, которые работают не один год, перешли на иные схемы работы: стали брать деньги с соискателей или сотрудничать с негосударственными пенсионными фондами.

В этой ситуации на помощь соискателям придут здравый смысл и рекомендации коллег и знакомых.

Совсем отказываться от услуг кадровых агентств не стоит — сегодня многие крупные компании подбирают персонал именно силами внешних HR-специалистов и из-за излишней предосторожности можно упустить отличный шанс.


Основы российского трудового законодательства для кадровиков и бухгалтеров. Часть 1

rss